بکارگیری بازنشستگان در ادارات دوباره رونق گرفت

مطابق قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، بکارگیری افراد بازنشسته یا بازخریدشده

در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاه‌هایی که از

بودجه عمومی کل کشور استفاده می‌کنند، ممنوع است.

یکی از مشکلات کشور در زمینه اشتغال افراد جوان و به ویژه تحصیل کرد،‌ در این زمینه

لازم است فرصت‌‌های محدود شغلی با اولویت به جوانان فارغ‌التحصیل داده شود،‌ البته

استفاده از تجربه افرادبازنشسته هم نباید مورد غفلت قرار گیرد.

یک کارشناس سازمان اداری و استخدامی،‌ کسی که از سن 20 سالگی وارد دستگاه دولتی شد و بعد از 30 سال خدمت، تجربه گرانسنگی کسب کرده و اکنون در سن 50 سالگی بازنشسته می‌شود، با داشتن تجربه گران قیمت، نباید به کلی کنار گذاشته شود،‌ بلکه باید جوانان در کنار او قرار گرفته و کسب تجربه کنند.

قانونگذار در تبصره (2) همین ماده واحده آورده است که: «دستگاه‌های موضوع این قانون در صورت لزوم می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره‌وقت و ساعتی استفاده کنند.»

این تبصره همچنین مشخص کرده است که: «حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است وحق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی ]در[ همان شغل تعیین و پرداخت می‌شود.»

با توجه به این که مجوزها و شناسه‌های صادره تنها یک سال اعتبار دارند، لازم به ذکر است که در سال جاری (1402) تا کنون هیچ مجوز و شناسه‌ای برای به‌کارگیری بازنشستگان مشمول تبصره مذکور صادر نشده است.

بخوانید…

• خریداران خودرو بخوانند / بازار خودرو تا شنبه آرام و قرار ندارد! +جزییات
• صدور کیفرخواست متهمان پرونده مسمومیت الکلی استان البرز در آینده نزدیک
• تولید شلنگ‌های انعطاف‌پذیر استیل در کشور
• استعفاهای سریالی در فدراسیون جودو
• کشف و ضبط کالای قاچاق در شهر ری
• تیم ملی کاراته روسیه در ایران
• صرفه جویی در مصرف آب ضروری است
• کیفیت هوای کرج در وضعیت ناسالم قرار گرفت